任人不唯亲，举贤不避亲，汉邦给你舞台展身手
根据我们对国内民营企业的了解，有很多都在走着家族化经营的老路，而对于汉邦高科的人才观和人才战略，刘总概括成了一句话：“我们任人不唯亲，举贤不避亲。”“到目前为止，我们高层领导之间没有亲戚关系，也没有我们的亲戚照顾到公司工作。汉邦高科的人才目标是‘建立一支高水平的、专业的技术人才队伍；建立一支基层经营和管理的市场骨干队伍；造就一批适合于现代企业需求的优秀人才’； 汉邦高科的用人理念是‘不惟学历、资历，重视能力、业绩；在要求较高文化素质的同时，注重实际能力和贡献；在要求较高业务技术水平的同时，注重思想品德修养；在要求个人能力水平的同时，注重团队精神和对企业的忠诚度’；汉邦高科人的使命是‘对社会负责；对客户负责；对公司负责；对员工负责；对自己负责’；公司严格按照现代企业制度的要求，实行最先进的用工体制和用人机制。我们为所有有真才实学的人提供最广阔的发展空间和平台。在人才引进上，汉邦高科始终坚持择优录用――严把招聘关，对员工实施择优录用；并对关键岗位人员实行特殊人才引进；量才使用――按照员工的特长和职业发展规划，全方位提供适合于员工成长的机会和空间，在汉邦高科，你总可以找到你所需的舞台，并健康成长。在对员工进行职业技能等培训方面，公司也是十分重视的，我们主要进行了1、岗前培训――所有员工上岗前参加公司统一安排的岗前培训；2、在岗培训――根据各岗位不同需求，量身设计培训内容；3、晋升培训――员工晋升前，通过副职等方式培训；同时我们鼓励自学――鼓励员工自学成才，为此公司还特地建设了汉邦高科图书库。在工薪体系上，汉邦高科为了能够更好地吸引和留住人才，我们广泛进行了市场调研，了解同行业水平，结合公司实际，制定出具有汉邦高科特色的有竞争力的薪酬分配体系。并严格按照国家规定为员工缴纳基本社会保险。另外汉邦高科给予全体工作午餐补助，还经常组织各种定期和不定期的活动，从而更好的丰富员工的业余生活。当然，这还做的不够，我们的企业文化还会不断完善，给员工以更强烈的归属感和集体感。”
民族品牌，国际品质，汉邦上下求索
谈了这么多，作为一家不断成长壮大的民族企业，在安防行业体系中如今的汉邦高科是如何定位自己的也是我们所关心的，对于这个问题，刘总坦言：“作为安防体系中的一家民族企业，我们希望能为行业的发展做出自己的贡献，希望能将印刷有Made in China的安防产品销售到世界的每个角落。”这或许是许多本土企业最强烈的愿望，在国内安防行业发展到今天，将之前完全的贴牌生产转为有着自己的原创产品的今天，民族品牌意识已经越发强烈的深入人心，谈到这里，刘总不免有激动情绪：“汉邦高科作为我们自己的民族品牌，我感到很骄傲，如今它在全体公司同仁的努力下取得了一点点进步，但我始终希望有那么一天，我们能作为一个拥有浓厚中华民族文化底蕴的品牌屹立于世界民族之林，我们一直在这方面想办法，寻找机遇！”殷切的希望，和执着的努力，是我们从刘总的言语中能深切体会到的，或许正是这所有的一切，让我们把最具潜力奖颁给了汉邦高科，未来的日子就让我们共同关注这样一个充满生机的企业！
很多时候，荣誉取得的同时也是压力倍出，问题凸显时刻的到来，在汉邦高科不断被业界关注和认可，而今又获得安防十大最具潜力品牌奖的同时，公司对未来的经营发展有什么进一步的打算也是我们大家关心的，对此刘总坦言：“不错，荣誉获得的同时也自然会产生压力，但我们坚信汉邦高科会不负众望，将我们“潜力品牌”的潜力真正发挥出来，为我们的民族品牌争光。我们将抓住安防行业目前发展的这个好机会，将企业做强、做大；发挥我们的核心技术优势，引领行业发展；优秀的产品加上优质的服务是我们的追求，让用户真真切切感受到我们民族品牌的优势！”
回首来时路，汉邦高科已经走过了10多个春秋，过去的10多年，作为一个企业的领航人，掌舵手，一定有很多感触，当我们提出是否能与我们的读者分享时，刘总说了下面一番意义深刻的话：“10年对于一个有着百年大计的公司来讲，是短暂的；回顾过去，我们感觉到作企业如作人，你以一颗真诚的心待人，人家也会以一个真诚的心待你。10年来，我们在经验与教训中成长，我们对未来充满信心，我们的步履会迈得更稳健。”
作为一个最具潜力奖获得企业，未来的路还长着呢，是的，真的很长，但，既然它已走上康庄大道，有这么一个良好的根基，我们有什么理由不去祝福，有什么理由不去呵护它？祝福汉邦高科，一路走好，相信，若干年后的某天，这个屹立于民族的充满潜力的本土品牌，会以它更加卓越矫健的姿态昂首前行！
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